Señor Tang Huyx; David Thornbull; Sra. Sarah Feeresteina y Sr. Christian Routin

Cultura laboral estadounidense y vietnamita: ¿cuál es la diferencia?

El jueves 23 de mayo, más de 200 jóvenes asistieron a un seminario sobre cómo trabajar en Estados Unidos, organizado por el Consulado General de los Estados Unidos - Ciudad Ho Chi Minh y la Sociedad del Cambio. La cultura intercultural juega un papel importante en el entorno empresarial internacional.

El mundo es más innovador que nunca. A menos que aprendamos a adaptarnos a diferentes culturas, nos perderemos las grandes capacidades de Industrial Revolution 4.0. El tema de este seminario es "Cómo trabajar como estadounidense". Este taller lo ayudará a aprender cómo interactuar con los demás, construir puentes para la confianza, el respeto y la comprensión entre las culturas.

La cultura intercultural juega un papel importante en el entorno empresarial internacional.

Christian - Cross Cultural, Soft Skills Coach, Bakht, gerente global del siglo XXI, señaló que pueden trabajar con éxito en el campo intercultural, lo que significa que están listos para adaptarse y trabajar en un entorno cultural diverso.

Además, él era el gerente del lugar de trabajo vietnamita en comparación. Si usted es gerente de una empresa vietnamita, todas las habilidades que necesita deben ser cultura intelectual, experiencia educativa, pensamiento lógico, inteligencia emocional, cultura psicológica, construcción de relaciones y más. Al mismo tiempo, un gerente de una empresa internacional debe tener las habilidades apropiadas como administrador vietnamita. así como habilidades intelectuales interculturales y culturales.

Además, reconoció que aprender nuevas habilidades relacionadas con diferentes culturas era extremadamente difícil y requería un esfuerzo diario durante mucho tiempo, lo que se convirtió en nuestra fortaleza.

En la siguiente sección, Christian West y Vietnam hablaron sobre las diferencias en el estilo de trabajo. Hay algunas desventajas y desventajas entre Occidente y los vietnamitas que crean una brecha en el desempeño exitoso. Por lo tanto, si los empleados vietnamitas quieren reducir la brecha, deben estar bien preparados para sus arreglos de trabajo, estar dispuestos a asumir riesgos, pensar de manera simple y basada en reglas, etc.

¿Cómo funciona efectivamente un estadounidense?

David Turnbull - Consulado General de los Estados Unidos para Asuntos Públicos habló sobre la forma estadounidense de trabajar para ayudar a las personas a administrar sus tareas de manera efectiva.

Primero, debido a que enfatiza el respeto en el lugar de trabajo, llegar a tiempo durante el trabajo era la característica más importante del trabajo. Si alguien está dispuesto a pasar tiempo con nosotros, no podemos esperar por razones personales.

Luego instó a los empleados a compartir ideas que nos ayudarían a pertenecer a la empresa. Además, el respeto por las ideas de los colegas es una forma efectiva de crear ideas innovadoras en la empresa.

Finalmente, y lo más importante, en el lugar de trabajo estadounidense, todos son iguales, independientemente de su sexo, rango, edad o edad. Esto se debe a que los empleados pueden contactar libremente a su jefe para hablar sobre sus ideas o contactar a sus gerentes que crean un entorno jerárquico en el trabajo.

Mujeres en el lugar de trabajo real

La Sra. Sarah Feerstein, Oficial Consular del Consulado de los Estados Unidos, dijo que las mujeres estadounidenses deberían trabajar para sí mismas, independientemente de si ganan menos que los hombres.

Además, alienta a las mujeres jóvenes a expresar sus ideas y opiniones, y no teme a las ideas erróneas o insignificantes. Además, las mujeres deben reconocer las acciones de otras mujeres en el lugar de trabajo.

También es una fuerza que los hombres siempre están dispuestos a apoyar y reconocer las ideas de las mujeres a medida que las apoyan. Esta es una buena manera de mostrar respeto por las mujeres que trabajan todos los días, como aprender nuevas habilidades, mejorar sus conocimientos para ganar respeto en el lugar de trabajo.

¿Cómo trabajar mejor?

Al final del taller, el Sr. Tang Huyx, con David Thornbull, fundador de Lead Society for Change; La Sra. Sarah Feeresteina y el Sr. Christian Routin para un panel de discusión.

Al comenzar la mesa redonda, la primera pregunta del Sr. Tang Xinx a nuestros oradores fue: "¿Cómo afecta la cultura a la comunicación en el lugar de trabajo, como en Estados Unidos?"

La Sra. Sarad está de acuerdo en que la cultura realmente tiene un profundo impacto en la comunicación. Los malentendidos interculturales pueden generar conflictos. Por lo tanto, comprender las diferencias culturales es una habilidad muy importante para la comunicación en el lugar de trabajo.

Después de eso, el Sr. Tang hizo la pregunta: "Si está en conflicto, ¿cómo puede superar el contacto diario?"

El Sr. David dijo: "Cultura vietnamita, le da vergüenza decir 'lo siento' porque tiene miedo de perder la cara. Pero si comete un error en el conflicto, simplemente lo lamenta.

El Sr. Christian compartió y necesita algunos consejos simples para mejorar nuestro pensamiento sobre nuestras conexiones culturales. Dígales a los empleados que desea que sean sensibles a los grupos culturales mientras gestionan sus responsabilidades laborales. Debes evitar lo que estás haciendo, lo que estás haciendo mal y lo que estás diciendo. Esto crea un ambiente de trabajo con menos frustración cuando se toma el tiempo de aprender de sus empleados.

Además, Christian y Sarah ofrecieron a los oyentes la oportunidad de aumentar sus conexiones interculturales y su ciudadanía mundial como un mapa de cultura y conocimiento de ustedes mismos.

Los últimos consejos del Sr. Tang Xinx:

"Si quieres trabajar o mejorar algo, tienes que aprender algo nuevo y estudiar por tu cuenta".
El Sr. Tang Huyx es el Fundador de Change Leadership Society.

Los próximos líderes en el Seminario comunitario sobre el cambio del 2 de junio son "Autoeducación y gestión del tiempo". Por favor espera